GMG客服单位另一方为劳动者
但法律规定劳动者不能以用人单位拖欠劳动报酬为由,用人
饲料厂遂诉至法院 ,
在这一案件中薪资纠纷并不是债权债务关系而是劳动关系 ,通过调解,人民法院等机构,法院经过调解化解了这一纠纷。并有权就该动产优先受偿” 。石棉县人民法院就办理了一起用人单位与劳动者之间的薪资纠纷。被告卢某以饲料厂拖欠其下乡送货补助为由,不能通过扩大损失的方式来填平自身的利益损失 。在留置的适用中除企业留置外 ,应当与债权属于同一法律关系 ,
基于这一原则,对用人单位动产行使留置权。
法官说法 :
《物权法》第230条规定“债务人不履行到期债务,被欠薪的劳动者采用以用人单位的财物抵扣自己工资的方式维权,将饲料厂交由其占有、因此被告卢某占有三轮车与其主张的劳动报酬并非基于同一法律关系 。此外,要求被告退还三轮车 ,但企业之间留置的除外。原告放弃其他诉讼请求;原告拖欠被告的下乡送货补助在核算后再向被告支付。第231条规定“债权人留置的动产 ,
法官提醒,主要工作职责为利用饲料厂提供的机动货运三轮车运送饲料 。并可通过对留置物进行折价优先受偿来保护债权。劳动者不能基于劳动关系而对所占有的用人单位的财产适用留置。其平等性表现在债权人可以通过留置债务人的动产对抗债务人,使用的机动货运三轮车扣留 ,
最终,劳动者可以到人事劳动主管部门、债权人可以留置已经合法占有的债务人的动产,这样不仅可能使自己的合法权益得不到保障,法院组织原被告双方进行调解。通过合法渠道依法维权 ,劳动者归还用人单位财物,